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“五四”青年节,一起致敬榜样青年

  她,大学毕业回家乡做村官,一干就是11年。他,工作14年,经历了4500余场生死考验。他,是为国家安全默默奉献的“尖兵”……他们,是青年,也是获得“中国青年五四奖章”的榜样青年,“五四”青年节,一起致敬榜样青年!

  记者:杜沂蒙 美编:张玉佳

责编:海闻

约基奇:幸运不站在我们这边,但我们还是得拼

虎扑05月04日讯 今天,掘金89-93不敌湖人。赛后,掘金中锋尼古拉-约基奇接受了记者的采访。

在今天的比赛中,约基奇出场36分钟,28中12,得到32分9篮板5助攻2抢断1盖帽。

谈到球队的伤病,约基奇说:“幸运什么的不站在我们这一边,但我们还是得拼。”

“说真的,我们从来并不会放弃……这一点谁也没法改变,你懂吗?”

谈到马克-加索尔,约基奇说:“我觉得我们忘了加索尔是谁了——他是两届最佳防守球员得主。”

此外,约基奇表示,球队输球的最大问题是投篮不准,自己也错失了好几次上篮。

(编辑:姚凡)

我,就是中国

央视网

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。

——习近平

没有人可以掌握未来

我可以

因为年轻就是未来

没有人可以永远年轻

我可以

因为年轻的心永远年轻

年轻是一往无前

直面一次又一次的失败

再比失败多一次的站起来

未来有10000个问题

我能给出10001个答案

年轻是不信命

年轻是信自己

不是相信成功

而是相信不会被打败

年轻本该如此

年轻从来如此

一代又一代的相信

才有今天的自信

不被世界改变

才能改变世界

我相信我可以成为我相信的样子

我是什么样子

中国就是什么样子

就是中国

半场:陈志钊射门偏出叶楚贵头球顶高,青岛队0-0广州城

虎扑05月03日讯 北京时间18:00,中超联赛第3轮,青岛队主场迎战广州城。上半场,双方机会寥寥,陈志钊前场断球右脚兜射滑门而出,叶楚贵头球攻门高出横梁。半场比赛结束,青岛队0-0广州城。

首发方面,青岛队乌维斯塔德领衔后防,拉多尼奇顶在锋线。广州城方面,韩佳奇镇守球门,古伊列梅、叶楚贵披挂上阵。执法本场比赛的主裁判是顾春含。

第6分钟,古伊列梅右侧角球传中,姜积弘球门正面头球攻门没有顶上力量,刘震理轻松将球收下。

第17分钟,陈志钊前场上抢断球,随后禁区弧顶位置带球连续晃动后右脚兜射,皮球滑门而出。

第26分钟,接张浩宸边路横传球,波波维奇前场中路带球摆脱后右脚抽射,皮球被回防到禁区的黄政宇封挡。

第31分钟,斯文森前场外围一脚爆射高出横梁。

本场比赛吸引到国家队主教练李铁前来观战。

第39分钟,叶楚贵接队友边路传中球点球点附近头球攻门高出横梁。

第41分钟,高翔后场凶狠铲球放倒常飞亚领到黄牌。

半场比赛结束,青岛队0-0广州城。

出场阵容:

青岛队(352):22-刘震理/5-栗鹏、31-刘健、6-乌维斯塔德/7-高翔、8-波波维奇、16-吕鹏、21-王伟、35-张浩宸(U23)/30-阿卜杜拉、9-拉多尼奇

广州城(541):22-韩佳奇(U23)/5-胡睿宝、20-唐淼、21-常飞亚、19-姜积弘、36-黄政宇/13-斯文森、10-李提香、12-吉列尔梅、32-陈志钊/11-叶楚贵

(编辑:姚凡)

想职工所想、急职工所急的“娘家人”

光明日报讯   今年是古凤绮从事工会工作的第11年,11年来,从社区工联会的基层工作者到总工会职业化工会工作者,她始终坚守于捍卫职工权益一线,走出一番铁娘子的风采。“作为职工的‘娘家人’,一定要捍卫职工的正当权益。”古凤绮说。

2017年,因深得职工选民代表信任,古凤绮当选为深圳市龙岗区第六届人民代表大会代表;2018年,她获得了“全国优秀工会工作者标兵”称号;2019年,古凤绮代表深圳市参加全国首届城市工会集体协商竞赛,荣获“优秀选手”奖项。

2009年,古凤绮开始在深圳市龙岗区坂田街道雪象社区工作,基层工作让她扎根于职工之间,也使她有机会深入了解职工们的困难。她经常遇到被拖欠工资后前来寻求帮助的民工,因此,帮助解决劳资纠纷成了她的家常便饭。

让古凤绮印象深刻的是2011年的一次协助“讨薪”经历。一位离职后才意识到自己被拖欠加班工资的职工前来求助,在了解基本信息之后,她没有思索太多,带着这位职工上门与工厂老板协商解决纠纷。

工厂老板的态度并不友好,但古凤绮没有退缩,而是据理力争。她使出浑身解数——将该职工的工资单和考勤表拿出一一进行比对,又将涉及的劳动法相关规定条分缕析,以法律为依据,工厂老板自觉理亏,于是把加班费补给了该职工。

“其实,我当时是有点紧张的,但冷静下来后想,职工被欠薪难讨,很多合理的诉求得不到解决,他们需要有一个组织为他们发声。作为他们的‘娘家人’,我一定要尽全力维护他们的合法权益。”古凤绮说。

劳资纠纷经历也让她意识到工会组织从源头开展预防工作的重要性。为推动劳资双方平等协商和劳资纠纷源头治理工作的开展,她开始探索并指导重点企业和社区建立企业民主管理三级体系,推动劳资平等对话平台的搭建,有效打通职工会员—工会小组—企业工会—企业方的沟通联系渠道,变事后维权为源头预防,及时将劳资矛盾化解在萌芽状态。这一机制在2016年获评年度“深圳市工会工作创新提名奖”项目中的典型案例。

2018年,辖区内发生重劳事件,怀孕7个月的古凤绮在得知该辖区的负责人身在外地、纠纷无人协调的状况后,决定亲自赶往现场。谈到当时的状况,古凤绮说:“虽然临近临产期,但遇到这种情况,我想到的是我必须赶到现场,作为职工的‘娘家人’,他们有了问题我是坐不住的。”

赶到现场后,头顶烈日,古凤绮先找到企业工会的负责人了解情况与纠纷原因,然后到厂门口安抚职工的情绪,做职工的思想工作,让职工以班组为单位推选代表与企业高管协商。最后,在她的努力下纠纷得以成功解决。

如今,作为职业化工会工作者,在坚守一线的同时,如何传递自己的经验与思考、推动工会工作更加顺利开展也成了古凤绮思考的问题。作为已奋战在前线11年的老将,她发挥传帮带作用,将自己的工作经验转化为文字,向新入职工会工作者与企业工会干部分享。

面对全国五一劳动奖章这一荣誉,古凤绮说自己只是在践行自己的职业道德,作为这支工作队伍的一分子,她认为自己只是被组织培养、挖掘的幸运者。

“我们最重要的工作就是为职工们排忧解难,维护职工的合法权益是我们的工作宗旨与追求,因为我们是职工的‘娘家人’。”古凤绮笑着说。

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自己只是被组织培养、挖掘的幸运者。

“我们最重要的工作就是为职工们排忧解难,维护职工的合法权益是我们的工作宗旨与追求,因为我们是职工的‘娘家人’。”古凤绮笑着说。

《光明日报》( 2021年05月03日 02版)

责编:闫宇航

《宗教院校管理办法》公布 今年9月1日起施行

央视新闻讯 日前,国家宗教事务局公布了《宗教院校管理办法》,自2021年9月1日起实施。

《宗教院校管理办法》根据国务院《宗教事务条例》相关规定制定。《宗教院校管理办法》共九章八十三条,明确了宗教院校的性质定位、设立条件和标准、申请设立的程序和相关要求;明确了宗教院校组织运行原则和负责人职责范围;明确了宗教院校关于教育教学、课程开设、招生、培训等工作的要求;明确了宗教院校教师和学生的权利义务;明确了政府管理部门、宗教团体和宗教院校的管理职责。

《宗教院校管理办法》的公布实施,对于深入贯彻落实《宗教事务条例》,规范宗教院校管理,提高宗教院校教育教学质量,维护宗教院校合法权益,加强宗教人才队伍建设,推进我国宗教中国化,具有重要意义。